为进一步深入学习实践科学发展观，提高人力社保队伍服务水平，区人社局四步并举推进创先争优活动。

        一、广泛宣传，提高认识。区人社局高度重视创先争优活动，迅速出台《南川区人力资源和社会保障局“创先争优”活动方案》（南川人社党组发[2010]6号），并成立“创先争优”活动领导小组，及时召开动员大会，认真组织全局干部职工学习文件精神，在各科室和直属事业单位中广泛宣传，营造真抓实干、勤政为民的良好氛围。

        二、强化学习，以学促创。区人社局进一步完善学习制度，通过科室文化交流、集中学习文件、观摩先进典型等形式，加强干部职工思想道德教育，引导干部职工增强业务能力，形成以学促创、学创相长的氛围。

        三、分解任务，明确职责。针对创先争优活动考核内容，区人社局围绕“五大重点”，加强“五个建设”，开展“五项活动”，将具体任务分解到各承办部门，并把其列入年终考核范围，确保各项工作落到实处。

        四、民主公开，加强监督。区人社局在全局大会上及时通报各项工作进展落实情况，组织相关人员进行民主评议，并对创先争优活动实施全程监督，及时查处反映出的问题，保证争创活动的顺利开展。