一是深化认识。开展公共卫生事业单位绩效工资改革主要是提高公益卫生事业服务水平，为下一步推行基本药物制度作好铺垫，重点解决公共卫生事业单位资金来源不足和收入分配不公、平均主义吃大锅饭等问题。二是吃透政策。主要从规范分配秩序、发挥激励导向、落实临时凭用人才、经费保障、发放时间及标准等方面进行了认真研究，经广泛征求意见，反复讨论后形成了公共卫生事业单位绩效工资改革实施方案。三是确保稳定。各级各部门要高度重视，实行一把手负责制，搞好政策宣传，严格按照政策办事，确保尽快兑现到位。