重庆市南川区人力资源和社会保障局关于2023年法治政府建设情况的报告

2023年，在区委、区政府的坚强领导下，我局认真对照《2023年全区法治政府建设工作要点》抓好了贯彻落实，切实履行法定职责，有序推动法治人社建设工作，较好完成了年度目标任务。具体工作开展情况如下。

一、强化体系，平稳推进。一是提高政治站位，全面深入学习贯彻党的二十大精神，并以此引领和推动法治人社建设的全面突破，切实履行主要负责人推进法治建设第一责任人职责并纳入年终述职报告中，组织研究落实法治建设重要工作10余次，涉及根治欠薪、就业失业、劳动仲裁等法规政策落实过程中的焦点难点问题。二是强化组织领导，把法治政府建设纳入全年重点同安排同部署，成立了局主要领导为组长的工作专班，优化完善工作方案，细化工作措施，确保法治人社建设有力推进。三是提升法律素养，组织人社系统干部职工集中学法20余次，切实营造良好的法治氛围。四是坚持改革求变，加快数字人社和法治人社融合，努力推动数据共享、流程再造，对标市级狠抓“智慧人社”“数字人社”场景应用，持续推动政务服务事项“一卡通办”、“一网通办”，不断提升人社智治水平。

二、完善机制，依法决策。健全重大行政决策合法性审查机制，确保重大行政合法性审查全覆盖。切实加强领导干部法治教育，严格落实领导干部和国家工作人员法治理论知识考试、旁听庭审等制度、领导干部应知应会法律法规清单制度，提高领导干部依法行政决策能力。组织14名执法人员参加执法培训考试，参加率及考试合格率均为100%，组织101人参加法制理论考试，达标率96.2%，开展“法制人社知识竞赛网络答题”活动，参与400余人次，答题8000余道次。

三、依法行政，妥处矛盾。强化对新修订《行政复议法》的学习宣传，认真开展行政复议“以案促改”专项行动，持续加强行政应诉工作，认真执行行政机关负责人出庭应诉制度，处理行政复议、诉讼案件47件，其中行政复议7件，行政诉讼40件，胜诉（维持）44件，胜诉率93%，负责人出庭应诉达90%以上。处理各类信访案件82件，到期结案率100%，接待来访群众1600余人次，0积案，0非访集访，无赴渝进京案件发生。

四、优化营商，提升服务。着力打造高效便民的人社政务服务环境，积极构建良好营商环境。落实落地各项社保优惠政策，有序推动人才和就业服务工作。持续推动助企纾困，坚持线上线下宣传人力社保法规政策，实现线上全覆盖，线下集中宣讲300余场次，入户宣讲80余场次，涉及企业1100余户。

五、提升政务，抓实民生。坚持“公平、公正、透明”办事原则，多措并举，持续扩大就业创业、社保参保扩面，及时办理各类社会保险待遇申领手续并及时兑付。率先建成24小时社保自助服务站，建成社税银一体化参保平台7个、社保卡制卡网点17个，基本覆盖南川城区和中心乡镇。持续打响扮靓“南事易办”人社服务品牌，强化数字重庆核心业务梳理，整合业务事项27项，平均压缩办事时限5天。

六、严格程序，规范执法。严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度，扎实开展各类专项执法检查，及时处置欠薪线索及受理劳动人事争议仲裁案件，有力保障劳动者合法权益。完成“渝悦·根治欠薪”数字重庆应用、农民工工资预警平台建设43个。

八、提升意识，强化普法。严格落实“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”等普法责任制，积极开展“三月法制宣传月”、“12333法制宣传日”、“五月法制宣传月”、“宪法宣传周”等活动，务实推进法律进园区、进企业、进社区等，坚持点面结合，充分利用公众号、微信群、LED屏等新媒体，深入广泛宣传《宪法》、《民法典》等根本大法及《劳动法》、《社保法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规政策，发放宣传画、册、袋等资料50000余份，接受政策法规咨询1000余人次。

 九、强化责任，接受监督。充分发挥党内监督的政治引领作用，突出党内监督主导地位，坚持权责法定，落实内部层级监督制度。自觉接受人大监督、政协监督、监察监督、司法监督和社会监督，认真执行向本级人大及其常委会报告工作制度、接受询问和质询制度、报备行政规范性文件制度。办理人大代表意见建议和政协提案10余件，代表、委员的满意率达 100%，司法建议和检察建议按期回复率达100%。

                                 重庆市南川区人力资源和社会保障局

                                        2024年3月20日