重庆市南川区人力资源和社会保障局关于2025年法治政府建设情况的报告

2025年，在区委、区政府的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平法治思想，以建设更高水平的法治人社为目标，全面推进依法行政，持续深化“放管服”改革，着力优化法治化营商环境，努力构建和谐劳动关系，平稳有序推进法治政府建设。

一、主要做法及成效

（一）切实强化组织保障。局党组高度重视法治政府建设工作，切实履行主要负责人推进法治建设第一责任人职责，把法治政府建设纳入全年重点工作同安排同部署，推动领导干部带头学习宣传习近平法治思想，把习近平法治思想纳入局党组中心组学习计划。

（二）持续提升法治能力。健全重大行政决策合法性审查机制，确保重大行政合法性审查全覆盖。切实加强领导干部法治教育，严格落实领导干部和国家工作人员法治理论知识考试、旁听制度、领导干部应知应会法律法规清单制度等，提高领导干部依法行政决策能力。全局12名执法人员参加执法培训考试，103人参加法治理论考试，参考率及合格率均为100%。

（三）始终坚持依法行政。不断加强对《行政复议法》《行政诉讼法》等的学习宣传，持续加强行政应诉工作，认真执行行政机关负责人出庭应诉制度。进一步完善行政规范性文件管理制度，推动规范性文件常态化清理和闭环清理，确保行政行为合法合规、协调统一。全年开展专项清理2次，未制发行政规范性文件；处理行政复议、诉讼案件共计78件，胜诉（维持）78件，胜诉率100%，一审负责人出庭应诉达100%以上。

（四）着力优化营商环境。着力打造高效便民的人社政务服务环境，持续优化营商环境，有力落实各项优惠政策，扎实抓好人才服务工作，全面落实市场准入负面清单制度，深入清理妨碍市场建设的政策措施。我局“流动仲裁庭”被纳入2025年全区营商环境25条改革举措中，《流动仲裁进园入企，助力降低劳资争议成本》被评选为全区2024年度优化营商环境提名案例，《流动“问诊”移动解纷 靠前断案—重庆南川区“流动仲裁”便民利企》、《仲裁法院联动 权益保障提速》被《中国劳动保障报》刊载。

（五）不断深化政务服务。始终坚持以人民为中心，深化“放管服”改革，顺应数字化浪潮，持续推动人社领域政务服务转型升级，努力为服务对象提供更加便捷、高效、温暖的服务体验。整合优化前台窗口25个，办理时长压缩80%，131项服务事项实现网办，“一件事”事项集成服务6项，设立园区社保工作服务站1个，建成社保公共服务标准化服务基地2个，24小时社保自助服务站1个，社税银一体化参保平台7个，社保卡制卡网点17个。

（六）严格规范行政执法。不断规范执法程序，加强执法队伍建设，认真落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度，强化文明执法，切实做到公开、公平、公正，持续推行“首违不罚+轻微处罚”“非现场执法”等执法方式开展各类专项执法检查。

（七）广泛开展普法宣传。深入落实“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”等普法责任制，积极开展“法制宣传月”、“宪法宣传周”活动、平安建设宣传等，务实推进法律进园区、进企业、进社区，坚持点面结合，充分利用公众号、微信群、LED屏等新媒体，深入广泛宣传《宪法》、《民法典》等根本大法及《劳动法》、《社保法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规政策，发放宣传画、册、袋等资料50000余份，接受各类政策法规咨询3000余人次。

（八）全面接受社会监督。充分发挥党内监督的政治引领作用，突出党内监督主导地位，坚持权责法定，落实内部层级监督制度。自觉接受人大监督、政协监督、监察监督、司法监督和社会监督，认真执行向本级人大及其常委会报告工作制度、接受询问和质询制度、报备行政规范性文件制度。

二、存在的问题及下一步打算

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还有一些不足，一是新业态用工关系相关监管和服务的法治化、精细化水平有待进一步提升，二是执法队伍的法治素养和应对复杂案件的能力仍需持续提升，三是“互联网+监管”的智能化水平有待深化，四是普法宣传的形式和载体创新不够，针对不同群体的精准普法效果有待增强。

下一步，我局将坚持以习近平法治思想为根本遵循，以更高的站位深化法治实践，以更实的举措保障民生权益，以更严的标准锻造执法队伍，以更优的效能提升治理水平，奋力谱写法治政府建设人社新篇章，为南川区高质量发展和高品质生活提供更加坚实的法治保障。

                  重庆市南川区人力资源和社会保障局       

2026年3月9日