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[索 引 号]
1150038432241680XR/2022-00201
[ 主题分类 ]
卫生
[ 体裁分类 ]
其他
[ 发布机构 ]
南川区卫生健康委
[ 发字文号 ]
[ 标 题 ]
以案释法：用人单位在订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况将受处罚
[ 成文日期 ]
2022-09-20
[ 发布日期 ]
2022-09-20
[ 有 效 性 ]
【案情简介】
2022年6月20日，某区卫生健康委员会卫生监督员在监督检查中发现，某公司与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中职业病防护措施如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，该区卫生健康委员会决定对其立案。卫生监督员制作了现场笔录、询问笔录、下达了卫生监督意见书，给予警告并罚款人民币54000元的行政处罚，同时责令整改违法行为。
【案情分析】
《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。该公司违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（三）项规定,参照《重庆市卫生健康行政处罚裁量基准》ZY013B的规定，给予该公司警告并罚款人民币伍万肆仟元整（54000元）的行政处罚，同时责令立即改正违法行为。因此，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，否则一经查实，将受到法律的处罚。
