职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求。

2021年6月，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委、中华全国总工会、全国工商联联合制定《关于印发关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见的通知》（人社部发〔2021〕39号），要求以高质量发展为引领，以深化企业改革、加大技能人才培养为宗旨，以满足培育壮大发展新动能、促进产业转型升级和提高企业竞争力为根本，以产教融合、校企合作为重要手段，持续实施职业技能提升行动，面向企业全面推行新型学徒制培训，创新中国特色技能人才培养模式，进一步扩大技能人才培养规模。

根据国家文件精神，结合我市企业新型学徒制开展实际，重庆市人力资源和社会保障局、重庆市经济和信息化委员会、重庆市财政局、重庆市国有资产监督管理委员会、重庆市总工会、重庆市工商业联合会共同制定了《关于全面推进中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养工作的通知》。

《通知》主要包括以下内容：

一、总体要求。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业全面推行新型学徒制培训，通过企校合作、工学交替、工训结合方式，使企业技能岗位新入职员工接受高质量岗前职业技能培训、在岗员工接受岗位技能提升培训、转岗员工接受转岗转业储备性技能培训，为实现高质量发展提供有力的人才和技能支撑。

二、培养对象。以签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为基础，以高级工及以上技能人才为重点，兼顾各类技能岗位在岗员工。

三、培养目标。以符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。

四、培养内容。根据产业转型升级和高质量发展要求，紧扣企业技能人才需求，依据国家职业技能标准和行业、企业培训评价规范，开展相应职业（工种）培训，积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式。加大企业生产岗位技能、数字技能、绿色技能、安全生产技能和职业道德、职业素养、工匠精神、质量意识、法律常识、创业创新、健康卫生、消防安全等内容的培训力度。

五、激励措施。开展学徒培训后，根据取得的不同等级技能证书，给予5000元/人.年至6000元/人.年的培训补贴。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。支持优秀企业导师参评技能人才评选激励项目，支持开展企业新型学徒制成效明显的企业、培训机构申报高技能人才培训基地、技能竞赛集训基地等。

六、实施程序。按照开班申请、培训实施、补贴申请、补贴划拨的程序，通过“重庆智能就业培训平台”线上渠道组织申报。

七、保障措施。通过加强组织领导、协调推动实施、优化工作服务、加大激励力度、做好宣传引导等措施，大力宣传推行企业新型学徒制的典型经验和良好成效，努力营造全社会关心尊重技能人才、重视支持企业职工培训工作的良好社会氛围。

文件印发之后执行，由所在区县（自治县）公共就业服务机构经办。