重庆市南川区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2025年，南川区人力社保局严格落实党中央、国务院及上级机关关于政务公开的决策部署，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，坚持以公开为常态、不公开为例外，全面推进政府信息公开工作，不断提升公开质量和实效。一年来，我局主动公开各类信息，信息管理水平进一步规范，信息公开平台功能优化，监督保障机制健全，有效保障了人民群众的知情权、参与权和监督权，推动了人力社保领域政务服务高质量发展。

（一）主动公开工作情况。我局立足职能定位，紧扣中心工作，着眼就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重点领域，持续深化人社领域信息公开。2025 年，我局通过政府门户网站公开办事指南、工作动态、行政许可、行政处罚等部门信息176条，确保公众及时了解人力社保政策变化。拓展公开形式，通过“南川人社”微信公众号发布信息46条，订阅用户8166人，累计阅读量9万余次，提升了政务公开的针对性和实效性。

（二）依申请公开工作情况。我局高度重视政务公开工作，落实专人，及时编制公开重庆市南川区人力社保局政府信息公开指南（2025年版），规范依申请公开流程，全年未接收到依申请公开事项。

（三）政府信息管理工作情况。秉持依法依规公开的基本原则，进一步加强信息资源管理，推进信息标准化建设，对社保数据、就业统计等进行分类归档，形成更加完善的政府信息公开目录，有效保障群众知情权、参与权和监督权。坚决贯彻“三审三校”机制，明确责任分工，专人统一审核，确保信息公开准确、及时、规范，提升整体信息管理水平。

（四）政府信息公开平台建设情况。常态化开展网站维护和内容更新工作，持续优化官方网站和政务新媒体的信息发布专栏、政民互动等功能。落实信息公开工作主体责任，定期对公开内容自查自纠，杜绝信息不准确、表述不规范等问题。

（五）监督保障工作情况。强化政务公开组织领导，建立信息公开监督机制，明确局办公室为政务公开工作主管机构，配备专人负责政务公开工作。加强队伍建设，积极组织、参与政务公开相关业务培训，覆盖全局人员，提升队伍专业能力。加强经费保障，确保网站运维等各项工作有序推进。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：政策解读的深度有待提升，政策解读方式多样化有待加强，未能充分覆盖群众热点需求。

改进措施：一是优化政策解读机制，引入案例分析和数据支撑，针对不同受众制定梯度解读方案，确保政策解读通俗易懂；二是拓展公开方式，优化平台整合和跨渠道发布，确保多种公开信息获取便捷。

六、其他需要报告的事项

2025年本机关未收取信息处理费。