关于《重庆市南川区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》的解读

一、出台背景

依据《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》和《重庆市南川区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等编制，主要阐明“十四五期间”南川区人力社保事业发展的指导思想、主要目标、重点任务和支撑保障，是未来五年全区人力资源和社会保障工作的重要指导。

二、主要目标

推动实现更加充分更高质量就业：“十四五”期末，实现全区城镇新增就业4万人，城镇调查失业率控制在5.5%左右。健全多层次社会保障体系。“十四五”期末，全区城乡居民养老保险参保率巩固在95%以上。推进人才队伍高质量发展。“十四五”期末，全区专业技术人才总量达7000人，高技能人才总量达5500人。着力构建和谐劳动关系。“十四五”期间，劳动人事争议仲裁结案率保持在90%以上，劳动保障监察举报投诉结案率保持在97%以上。提高基本公共服务能力和质量。进一步优化服务流程、压缩办事时限、提高审批效率，持续增强智慧服务能力。

三、主要内容

一是推动实现更加充分更高质量的就业：强化就业优先政策；实施统筹城乡的就业政策；推进全方位公共就业服务；完善重点群体就业支持体系；大力支持创业带动就业和新就业形态发展；持续实施职业技能培训；建设开放有序的人力资源市场体系。

 二是健全多层次社会保障体系：持续深入推进全民参保计划；持续落实社会保障制度；合理调整社会保险待遇；加强社会保险基金监管运营；持续优化经办管理能力。

三是推进人才队伍高质量发展：加强专业技术人才队伍建设；加强技能人才队伍建设；持续推进事业单位人事制度改革；改革完善事业单位工资制度；推动人事考试高质量发展；促进人才顺畅有序流动；加强表彰奖励工作。

四是构建和谐劳动关系：健全劳动关系协调机制；深化企业工资收入分配改革；完善劳动人事争议调解仲裁体制机制；提升劳动保障监察执法效能；优化人力资源服务市场发展环境。

五是提高基本公共服务能力和质量：加强人社系统行风建设；推进人社基本公共服务标准化建设；推进智慧人社建设；推行社会保障卡“一卡通”应用。

六是推动区域协调发展：积极参与川渝人社合作；积极推动“一区两群”协调发展；巩固脱贫攻坚成果，服务乡村振兴。