《南川区学科带头人选拔管理办法》政策解读

一、文件制定的背景和依据

为建立科学合理的人才选拔使用机制，培养造就一支高素质的学术和技术带头人队伍，为全区经济社会发展提供坚强有力的人才支撑，特制定本办法。

二、选拔范围和条件

（一）选拔范围

区学科带头人推荐选拔的范围为：我区行政区域内各类企事业单位在职人员。

（二）基本条件

1.良好的思想政治素质：热爱祖国，遵纪守法，拥护中国共产党的领导，积极为改革开放和社会主义现代化建设作贡献；

2.优良的科学作风和职业道德：有强烈的事业心和严谨的治学态度，虚心好学、求实创新、拼搏奉献；

3.扎实的知识基础：具有本学科、本专业较系统的基础理论和专业知识，熟悉本学科、专业及相关学科、专业的现状和发展动向，知识面宽，思维活跃；

4.较强的学术、技术工作能力：对学科、专业发展有一定的预见性，创新能力强，发展潜力较大，主持或主研完成过南川区级及以上的学术、技术项目；

5.较大的学术成就：在学术、技术工作中成绩显著，作为主要完成者，多次获得过区级及以上科技成果奖励，或撰写出版过学术专著，或在区级以上专门学术刊物发表过三篇以上且具有重要学术、技术价值的论文；

6.学历、资历条件：原则上具有大学本科及以上学历或中级及以上专业技术职称，在区内相关学科领域起骨干作用，专业技术业绩成果得到同行专家认可且具有发展潜力的优秀人才。

三、选拔程序

1.个人自荐或单位推荐。凡符合选拔条件的对象，由个人申报或单位推荐，填写《南川区学科带头人推荐表》，连同证明其学术、技术水平和成就等有关材料，经单位审核后报主管部门。

2.资格审核。主管部门按照选拔条件，对申报材料进行审核，提出推荐人选并报区人力社保局。

3.专家评议。区委组织部、区人力社保局会同区经信委、区科委等行业主管部门组建专家评审委员会，对经审核符合条件的人选进行评议。

4.公示。对经专家评委会评议推荐人选的基本情况、主要业绩等进行公示，公示时间不少于5个工作日。

5.审批。经公示无异议的拟推荐人选，经区人才工作领导小组审议后，报区人民政府审批。

四、职责和待遇

（一）职责

区学科带头人应积极承担国家、重庆市及我区安排的重点（大）项目的研究、开发、实施及推广应用工作；积极培养年轻人才，并重点指导、培养1-2名业务尖子；积极为本学科、本专业的发展和成果转化献计献策、贡献力量。

（二）待遇

1.在任期内由区人民政府发给津贴每人每月500元；

2.由区委组织部、区人力社保局、区财政局和相关行业主管部门授予“南川区学科带头人”称号；

3.学科带头人申报的科研项目或课题，在同等条件下，所在单位优先申报，各级主管部门优先审批，科研经费优先安排。学科带头人科研成果的开发应用，所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以倾斜。

4.推荐国家、重庆市级优秀专家时，优先考虑区学科带头人；

5.优先享受所在单位安排的业务培训和学术交流活动。

五、管理和考核

（一）学科带头人每三年选拔一次，管理期限为三年。管理期满，仍具备区学科带头人条件的，可重新申报评定。

（二）学科带头人应与区人力社保局、主管部门签订学术技术合同，明确相应的学术技术工作目标，同时根据自己所承担的课题或科研任务，每年以书面形式向区人力社保局和主管部门报告工作目标完成情况。

（三）管理期内每年对学科带头人进行一次考核，由区人力社保局和主管部门共同组织实施。主要考核学科带头人的政治思想、职业道德、学术成就、工作目标完成情况等。考核结果分为“优秀、合格、不合格”三个等次，考核结果记入本人档案。

（四）学科带头人有以下情形之一的，取消其荣誉称号，停止或收回其享受待遇：

1.任期考核不合格；

2.弄虚作假、谎报成果（成绩），丧失或违背区学科带头人所必备的思想政治条件和职业道德标准；

3.受到党纪、政纪处分；

4.擅自离职或不履行学科带头人职责；

5.其他原因不适合担任学科带头人的。

六、专业名词解释

学科带头人是指在南川某一专业技术领域具有扎实的专业知识，较高的学术造诣，工作实绩突出，并善于组织带领本学科成员开展课题或学术技术研究，促进学科建设和科研成果转化的领军人才。